2. <ruby id="dwhbz"></ruby><ruby id="dwhbz"><table id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></table></ruby><strong id="dwhbz"><del id="dwhbz"></del></strong>
    3. <ruby id="dwhbz"><option id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></option></ruby>

    5. 
  
	
 

  







  
      
    
      
      
      
        
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            附屬性人力資源規劃內容的特點是（）。
          
        
  
        
  
  
        
    
    
        
      
        
        
        2022年4月人力資源管理（一）
        
        
        卷面總分：100分    
          試卷年份：2022.04   
          是否有答案：有   
                    作答時間： 120分鐘   
                  
        
      
        
      
      
        
        
        
          
        
          
        答題卡
        
          
        收起答題卡 ^ 
        
        
        

        
        
          
          
        
            
        試題序號
        
            
          
        
        
        
      
        
      
      
        
                
        附屬性人力資源規劃內容的特點是（）。
        
        
          
                                        
        • A、比較詳細
          • 
                                        
        • B、比較復雜
          • 
                                        
        • C、比較簡單
          • 
                                        
        • D、比較抽象
          • 
                                                                                        
        
      
        

      
        
        上一題        
        下一題      
        

      
      
        
        
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        員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現的績效特點是（）。
        
          
          
                                    
        • A、多因性
          • 
                                                
        • B、多維性
          • 
                                                
        • C、動態性
          • 
                                                
        • D、可持續性
          • 
                                                                                                          
        
          
        
        
                
        
          
        簡述工作分析過程中調查分析階段的主要內容。
        
          
          
                                                                                                                                                                                              
        
          
        
        
                
        
          
        ZL公司績效考核的誤區2016年成立的ZL公司是一家項目管理公司，主要承接城市規劃和城市改造項目。公司構架實際上只有兩大部分；客戶關系部和項目工程部?？蛻絷P系部主要負責相關業務的拓展和承接；項目工程部對客戶關系部承接來的項目進行設計、施工和項目維護。公司剛剛成立時由于業務量不大，總經理根據他對每個員工的印象進行績效考核發放獎金。2018年開始，公司業務量出現了爆發式增長，公司的組織構架也發生了變化。項目工程部拆分為項目設計部、項目建設部和項目維護部。同時公司財務部、人力資源部、材料采購部也都從辦公室獨立出來了。2018年ZL公司取得了輝煌的成績，公司總經理決定重獎相關人員?？偨浝韺⑿聛淼娜肆Y源部韓經理叫到辦公室，給了他一份擬獎勵名單。韓經理看了以后說了一句：“這些人好像都是老員工啊”，總經理解釋說：“客戶關系部李總最近承接的項目數量大幅度增加；工程設計部王總的業務水平很高；項目建設部張總，我剛認識的時候給我的印象就特別認真負責；財務部趙總雖然表現一般，但很多朋友都告訴我，一定要處理好和財務部經理的關系；材料采購部的陳總是老員工，能力也很強，這次沒有他主要是我不喜歡他自以為是的樣子?！表n經理聽了以后感覺公司的績效考核存在很多方面的問題.問題：（1）員工績效考核的內容有哪些。(2)請你談談ZL公司績效考核中存在的誤區。
        
          
          
                                                                                                                                                                                              
        
          
        
        
        
      
        
    
        

    
    
        
      
      
      
        
        
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              2022年4月人力資源管理（一）            
            
        
              #總分：100分#
            
        
                  
        
        
                
        
          
            
            
              2018年10月人力資源管理(一)             
            
        
              #總分：100分#
            
        
                  
        
        
                
        
          
            
            
              2016年4月人力資源管理（一）（00147）            
            
        
              #總分：100分#
            
        
                  
        
        
                
        
          
            
            
              2015年10月人力資源管理（一）（00147）            
            
        
              #總分：100分#
            
        
                  
        
        
                
        
          
            
            
              2021年10月人力資源管理（一）            
            
        
              #總分：100分#
            
        
                  
        
        
                
        
          
            
            
              2020年10月人力資源管理（一）真題            
            
        
              #總分：分#
            
        
                  
        
        
              
        

      
      
        
        
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        1
        
              
                行政管理              
                    
          
        
                    
        
            
              
        2
        
              
                工商管理              
                    
          
        
                    
        
            
              
        3
        
              
                市場營銷              
                    
          
        
                    
        
            
              
        4
        
              
                小學教育              
                    
          
        
                    
        
            
              
        5
        
              
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        6
        
              
                商務英語              
                    
          
        
                    
        
            
              
        7
        
              
                漢語言文學              
                    
          
        
                    
        
            
              
        8
        
              
                應用心理學              
                    
          
        
                    
        
            
              
        9
        
              
                會計學              
                    
          
        
                    
        
            
              
        10
        
              
                工商管理              
                    
          
        
                                                                    
        
      
        
    
        
  
        

        

        

        
  
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